| Informations utiles sur la subvention salariale de 75 % pour les employeurs |
| Consultation en cours jusqu'au 5 juin 2020 par le gouvernement fédéral sur la subvention salariale de 75 % Ajout très récent |
| La « petite » subvention salariale de 10 % pour les employeurs « admissibles » n'a plus à être obligatoirement réclamée avant celle de 75 %, mais des règles à suivre s'appliquent… (Avis important du 21 mai 2020) |
| Prolongation de 12 semaines de l'admissibilité à la subvention salariale de 75 % jusqu'au 29 août 2020 et quelques assouplissements sont également annoncés (Avis important du 15 mai 2020) |
| Foire aux questions de l'ARC sur la subvention salariale de 75 % (mise à jour le 19 mai 2020) |
| Projet de loi C-14 sanctionné sur la subvention salariale de 75 % |
| L'excellent bulletin de Raymond Chabot Grand Thornton (RCGT) (mis à jour le 28 mai 2020) ainsi que quelques brefs commentaires du CQFF |
| Document d'information du gouvernement du Canada du 11 avril 2020 |
| Guide de l'ARC pour demander la subvention salariale de 75 % |
| Portail de l'ARC pour appliquer en ligne à la subvention de 75 % |
| Calculatrice de l'ARC sur la subvention salariale |
Subvention salariale d’urgence de 75 % : voici une précieuse information généralement favorable qui vous démontrera qu’il faut utiliser le salaire à l’égard des semaines d’admissibilité pour la période (1, 2 ou 3) et
non pas le salaire versé à l’employé pendant ladite période (Avis important du 20 avril 2020) |
| Quelques autres assouplissements faisant partie du projet de loi C-14 sur la subvention salariale de 75 % méritent d’être soulignés (Avis important du 14 avril 2020) |
| Quelques brefs commentaires du CQFF sur le projet de loi C-14 sur la subvention salariale de 75 % pour les entreprises qui a reçu la sanction royale samedi le 11 avril (Avis important du 13 avril 2020) |
